નાના સામાજિક જૂથ: લાક્ષણિકતાઓ, વર્ગીકરણ અને સામાજિક મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રક્રિયાઓ

એક નાના જૂથ સામાજિક મનોવિજ્ઞાન માં - અભ્યાસ મુખ્ય ઓબ્જેક્ટ. વિજ્ઞાનીઓ સૈદ્ધાંતિક અને પ્રાયોગિક સામગ્રી વૈજ્ઞાનિક સામાન્યકરણ બનાવવા અને શિસ્ત પદ્ધતિયુક્ત ફ્રેમવર્ક બનાવશે કે સંપત્તિ એસેમ્બલ કરવામાં આવ્યો હતો. મૂળભૂત પરિસ્થિતિ નક્કી કરો.

છીછરું સામાજિક જૂથ જે વ્યક્તિગતો કે જે સીધા વ્યક્તિગત સંપર્ક અને કોઈપણ સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓ, સંબંધિત અથવા ભાવનાત્મક ઘનિષ્ઠ હોય જોડાયેલાં છે. તેના સભ્યો તે સાથે જોડાયેલા પરિચિત અને અન્યો દ્વારા ઓળખવામાં આવે છે.

આવા સમુદાય સામાન્ય રીતે એક નાની (વગેરે. ઉંમર, લિંગ, શિક્ષણ, અને વંશીયતા, અને) વ્યક્તિઓની સંખ્યા, અને રચના સામાજિક લાક્ષણિકતાઓ દ્વારા નક્કી થાય છે અને નંબર સમાવેશ થાય છે.

છીછરું સામાજિક જૂથ અલગ માળખું છે, જે નક્કી કરી શકે છે:

• પ્રથમ, સંયુક્ત સાહસમાં તેના સભ્યો ની જવાબદારીઓ;
• બીજું, ભૂમિકાઓ (અપેક્ષિત ક્રિયા) એક વ્યક્તિ તમારા ચોક્કસ જવાબદારીઓ છે;
• ત્રીજું, નિયમો (નિયમો, જરૂરિયાતો, સામાજિક મંજૂર શુભેચ્છાઓ વર્તન).

છીછરું સામાજિક જૂથ અનેક પરિમાણો અનુસાર વર્ગીકૃત કરી શકાય છે.

પ્રથમ, અલગ રચના પદ્ધતિ:

• , ઔપચારિક કોઈપણ સંસ્થા ચોક્કસ કાર્યો અમલ માટે જન્મી છે, પરંતુ જૂથ ત્રણ પંદર લોકોને હોય છે;
• અનૌપચારિક, મ્યુચ્યુઅલ સહાનુભૂતિ અને રસ આધારે, જે ગમે ત્યાં ત્રણ દસ લોકો પાસેથી હોઈ શકે પર રચના કરી હતી.

બીજું, પરસ્પરના સંબંધોની રચના ડિગ્રી અલગ પડે છે:

• નાના સામાજિક જૂથ, જે તેમના પોતાના સમજૂતીની આવ્યા વિભેદક;
• ટીમ, જરૂરિયાત મુજબ રચના કરી હતી.

ત્રીજું, નીચેની જૂથો તેમને દરેક વ્યક્તિગત મહત્વ મુજબ વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે:

• જરૂરી હાજર તમામ સભ્યો (આ સામાન્ય રીતે એક ઔપચારિક એસોસિયેશન છે) હોવી જોઇએ;
• સંદર્ભ નાના સામાજિક જૂથ - એક શરતી અથવા વાસ્તવિક સમુદાય, કે જેની સાથે દરેક વ્યક્તિગત એક મોડેલ તરીકે પોતે સંબંધિત કરશે, અને મૂલ્યો, મંતવ્યો અને જે નિયમો વર્તન લક્ષી આવશે અંદાજ છે.

આ સામાજિક સમુદાયો ચોક્કસ કાર્યો કરતા હોય છે:

• રેગ્યુલેટરી અને તુલનાત્મક. તે દર્શાવે છે કે તેને પ્રમાણભૂત અને વર્તન નિયમો, અને મૂલ્યાંકન અન્ય અને ખાસ વ્યક્તિગત દ્વારા રચાયેલી છે.
• વાદ્ય હકીકત કારણે છે કે સંયુક્ત પ્રવૃત્તિઓ માટે જરૂર નથી.
• દરેક વ્યક્તિગત ભાવનાત્મક જરૂરિયાતો પૂરી પાડવા સાથે સંકળાયેલ અને સહાયક અર્થસભર કાર્ય.

વિવિધ પ્રક્રિયાઓ નાના સામાજિક જૂથો, પરિણામે જે જૂથ તેના આકાર અને વિકાસશીલ ફેરફારો અંદર.

તેમને મુખ્ય છે જૂથ ડાયનેમિક્સ. તેને નીચે છૂટા અથવા કોહવાણ જૂથો, ઔપચારિક અને અનૌપચારિક નેતૃત્વ રચના નિયમો અને વિનિયમો, ઔપચારિક અંદર અનૌપચારિક એસોસિયેશન વિકાસ દેખાવ અને સહાનુભૂતિ, અને aversions પ્રક્રિયા છે.

વધુમાં, કોઈ ઓછી મહત્વપૂર્ણ હાલની જૂથ નિયમો સ્થાપવા પ્રક્રિયા છે, કે છે, દરેકમાં વ્યક્તિગત આચાર પ્રવર્તમાન નિયમો અલગ છે. આવા ધોરણો સવલત કાર્યક્ષમ જૂથ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અને નાના સામાજિક જૂથ વધુ સ્નિગ્ધ છે. વર્તમાન રૂલ્સને કારણે દરેક વ્યક્તિગત પર દબાણ વધશે. આથી, તેમના મદદ સાથે જૂથ ધોરણો અનુસરવા માટે, જૂથ સભ્યો સંકલન સહાયક દરેકને કરી શકો છો.

તૃતીય પ્રક્રિયા નાના છે સામાજિક સમુદાય પદાનુક્રમમાં છે. પ્રતિષ્ઠિત નેતા છે, જેમણે બંને ઔપચારિક બની શકે છે, જે અધિકૃત છે અને અનૌપચારિક નિમણૂંક કરવામાં આવી હતી, જે જૂથ પોતે પસંદ કરી છે. સમુદાયના સભ્યો બાકીના સ્પષ્ટ તેમના ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓ જાણવાની જરૂર છે.