ટિપ્પણીઓ સાથે રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડના આર્ટિકલ 136

તે કેટલીક વિગતવાર લેબર કોડ (ખાસ કરીને, કલમ 136) માં દોરવામાં માં કામદારોને વેતન ચુકવણી કર્યા હતા. આ પ્રશ્ન ઘોંઘાટ બંધનકર્તા ભરપૂર છે. એમ્પ્લોયર કડક હુકમ નિરીક્ષણ માત્ર રકમ કરાર દ્વારા સ્થાપિત તેમના કામદારો મની આપવા બંધાયેલો છે, અને તે નિયમિતપણે કરીએ છીએ. કારણ કે કલમ 136 (RF) દ્વારા સૂચવવામાં છે, તોડી દો.

સારાંશ

દસ્તાવેજ કંપનીના વહીવટ માટે જરૂરી ચોક્કસ નિયમો કર્યા હતા. સંજોગોવશાત્, બિન-પાલન અધિકારીઓ પગલાં ધમકી નિયમનકારી સત્તાવાળાઓએ અસર. લેખ 136 નોકરીદાતાઓ જરૂરી વિશે કામદારો જાણ કરવા:

• મુખ્ય અને વધારાની ચૂકવણી માપ;
• રીટેન્શન પાયા સાથે જેટલી;
• કુલ રકમને સંચિત ફંડ.

આ માહિતી બદલાવનું સ્વરૂપમાં લોકોને ઉપલબ્ધ કરાવી શકાય તે જોઈએ તે પહેલાં ભંડોળના દેવું ઍક્સેસ મેળવવા. વધુમાં, લખાણ સ્થાન, સમય અને કમાવ્યા મની ચુકવણી ચોક્કસ કામગીરી હુકમ સંચાલિત શરતો સમાવે છે. તે નોંધવું જોઇએ કે ધોરણો, જે શ્રમ કોડના આર્ટિકલ 136 સમાવેશ થાય છે, તદ્દન કડક છે. તેમના વધુ વિગતવાર અભ્યાસ માટે આગળ વધો.

payslip

તેથી ખાસ કહેવાય જરૂરી માહિતી સમાવતી દસ્તાવેજ મંજૂરી આપી હતી. લેખ 136 એલસી કે વહીવટ, જાહેરમાં કાર્ય કરવું જ જોઈએ કાયદા અનુસાર પૂરું પાડે છે. તે સંદર્ભમાં એક કર્મચારી તરફથી નાણાકીય એકાઉન્ટ માહિતી વેશપલટો જે કામગીરી કરવામાં આવે છે મંજૂરી નથી. હકીકત એ છે કે અમે માત્ર પગાર, બોનસ, વળતર, ઈન્ડેક્ષિંગ અને તેના જેવા ચોક્કસ રકમ ચાર્જ નથી, ઉપરાંત, જેમકે ટેક્ષ કારણ કે કપાતો બનાવવા માટે. આ તમામ એકાઉન્ટ માલિક લાવવામાં હોવું જ જોઈએ. ઓપરેશન્સ અને એકાઉન્ટન્ટ્સ દ્વારા હાથ ધરવામાં. તે સારી રીતે પ્રાથમિક બેદરકારી બતાવવા માટે ખોટું હોઈ શકે છે. લેખ 136 એવી રીતે લાંબી વિવાદો ઘટના અટકાવવા માટે તરીકે બનેલો છે. ગેરસમજ છે, અલબત્ત, તે બને છે. પરંતુ કાર્યકર વહીવટ પાસેથી પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે (વાંચો: એકાઉન્ટિંગ) કામગીરી સંપૂર્ણ અને વિગતવાર વિશ્લેષણ. આકાર ગણતરી શીટ આંતરિક એક્ટ દ્વારા મંજૂરી મળેલી હોવી જોઇએ. આ પ્રશ્ન સંહિતાની કલમ 372 વિગતો દર્શાવી છે.

પગાર મળ્યાના પ્લેસ

કાયદો ગણતરી કરવામાં આવશે જ્યાં પર સહમત થવાની કામ કરતા લોકો અને વ્યવસાયો માટે અધિકાર આપે છે. ત્યાં બે મુખ્ય વિકલ્પો છે:

• વહીવટ સ્થાન;
• એક બેંક એકાઉન્ટ છે.

ધારાસભ્યએ સ્પષ્ટ કરે છે કે પક્ષો, સ્વૈચ્છિક ધોરણે આવકમાં ટ્રાન્સફર માટે અન્ય સ્થિતિઓ નક્કી કરવા માટે કરી શકો છો. તેઓ કરાર અથવા ખાસ કરાર સ્પષ્ટ જોઈએ. આ આઇટમ ભાગ્યે જ માત્ર કામ અમુક ચોક્કસ શરતો હેઠળ વેચવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક માણસ દેશ, જે નાણાકીય વ્યવહારો પર આંતરસરકારી કરાર પર હસ્તાક્ષર ન હોય તો અથવા જંગલી માં એક મિશન પર જાય છે. પોતાને માટે ફરીવાર છે કે કેમ તે શ્રમ કોડના આર્ટિકલ 136 અમલ કરવા આવા કિસ્સામાં શક્ય છે? એકાઉન્ટન્ટ નિયમિત ધોરણે જંગલી માં મોકલીએ? અલબત્ત નથી. પક્ષો સંમત થવું પડશે, શું નિયમો અને શરતો જેના હેઠળ ચુકવણી એક નિયમ તરીકે, કરવામાં આવશે નોકરી અંતે, સંશોધન પરિણામો ટ્રાન્સફર પછી.

ફરજો અને કર્મચારી અધિકારો

વહિવટીતંત્ર, અમે તોડી પડાઇ છે (આ બિંદુએ) માટે જવાબદાર છે. પરંતુ કાર્યકર પણ જવાબદારીઓ હોય છે. જેમ કે, તે લેખિતમાં તેમની વ્યક્તિગત એકાઉન્ટ વિગતો વિશે કંપની જાણ કરવી જ પડશે. કરવા આ સ્થળાંતરને કાગળ એકાઉન્ટન્ટ વિના યોગ્ય નથી. તે તેના પર ચુસ્ત અંકુશ અને માત્ર ઔપચારીકતા નથી. એક વ્યક્તિ બેંક બદલવા માટે ઈચ્છુક હોય તો, તે વહીવટ જાણ કરશે. તમે યોગ્ય અરજી લખવા જોઈએ, તેમના સુપરવાઇઝર અથવા નાણા વિભાગના વડા સંબોધીને. તે પાંચ દિવસ કરતાં કોઈ પાછળથી આગામી ચુકવણી પહેલાં જ કરવું જોઇએ. નહિંતર, નિષ્ણાતો દસ્તાવેજ પ્રક્રિયા કરવા માટે સમય નથી. એક નિયમ તરીકે, કાગળ મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ નામ લખ્યું હતું, જેથી બિનજરૂરી અમલદારશાહી વેગ આપી ન હતી. એક કરતાં વધુ જેમ કે નિવેદન લાગુ પડતી નથી.

ચુકવણી શરતો

નીચેના સ્થિતિ છે, જે અમારા લેખ વર્ણવે છે, કે જ્યારે તે જરૂરી છે કર્મચારીને પૈસા ટ્રાન્સફર કરવા માટે કહે છે. તે બે ભાગોમાં વિભાજીત કરવા માટે ભલામણ કરવામાં આવે છે. કોઇ પણ કિસ્સામાં, ધારાસભ્યએ વહીવટ અડધા મહિનાના નિયમિતતા સાથે ચૂકવણીઓ કરવા માટે ફરજ પાડે છે. અગાઉથી અને પગાર: અમે આ રસીદો કૉલ કરવા વપરાય છે. આર્થિક સંબંધોને તમામ ઘોંઘાટ વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે સામૂહિક કરાર. તેઓ પણ સૂચવવામાં આવે છે આંતરિક શ્રમ નિયમનો નિયમો. નાણાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે, સામાન્ય રીતે વ્યક્તિગત કાર્યકર. પરંતુ ત્યાં પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે તેઓ અન્ય વ્યક્તિ ભોગે આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી અચાનક મૃત્યુ પામે ત્યારે. ખાસ કાનૂની કૃત્યો દ્વારા નક્કી ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં, તેઓ પણ કરાર કરવામાં કરવાની જરૂર છે. વધુમાં, લેખ સમયગાળા ઉલ્લેખ કરે વેકેશન ચૂકવણી. આ રકમ કર્મચારી ત્રણ દિવસમાં રજા શરૂઆત પહેલાં કરતાં નથી પાછળથી સોંપી જ જોઈએ. ખાસ શરતો, ચુકવણી પ્રક્રિયા પર ભલામણ સમાવેશ થાય છે જો ટોની સપ્તાહના પર હોય છે. આ કિસ્સામાં રકમ કામ દિવસે કાર્યકર મફત પૂર્વવર્તી નિકાલ હોવી જોઈએ.

ટિપ્પણીઓ સાથે લેબર કોડના આર્ટિકલ 136

2016 કાયદો વિચારણા હેઠળ આઇટમ લગતા કોઈપણ ફેરફારો લાવવા ન હતી. નિષ્ણાતો તેના પર ટિપ્પણી સૂચવે છે કે આ લેખ ની જોગવાઈઓ કડક બંધનકર્તા છે. અનૈતિક નોકરીદાતાઓ નિયમિત ધોરણે ચૂકવણી કરવા માટે જરૂરિયાતને ટાળવા પ્રયાસ કરો. તે માન્ય છે ત્યારે જ એક બે બાજુવાળા દસ્તાવેજનું કરાર નિયત શરતો. એટલે કે, બંને પક્ષો અન્ય શરતો અને બંને સ્વીકાર્ય શરતો પર સંમત થવું પડશે. દંડ - આ લેખમાં સજા ની જોગવાઈઓ ઉલ્લંઘન માટે. કર્મચારી ધ્યાન રાખો કે શ્રમ કાયદા કામગીરી રાજ્ય સત્તાવાળાઓ દ્વારા નિરીક્ષણ કરવામાં આવે છે હોવી જોઈએ. વહીવટ ખોટી રીતે, તે સમય પર ચુકવણી ન કરે વર્તન હોય, તો તમે યોગ્ય અધિકારીઓને નિઃસંકોચ સંપર્ક કરવો જોઇએ. નિરીક્ષક બધા દસ્તાવેજો તપાસો અને નિર્ણય કરશે. પરંતુ તે પહેલાં તમે ફરિયાદ, તમે કાગળ કંપની ચુકવણી સંચાલિત ચેક કરવાની જરૂર છે. કદાચ તમે કંઈક કે વાંચી છે નથી ભૂલી ગયો હતો છે. ચકાસો રોજગાર કરાર, સામગ્રી આંતરિક નિયમનો અને અન્ય કાગળ. તમે તેમને કર્મચારીઓ અધિકારી અથવા કોઈ વકીલની શોધી શકો છો. તેઓ ગુપ્ત નથી અને એક અલગ સમય માં રોજગાર માહિતી માટે તમે પૂરા પાડવામાં આવેલ હોવી જોઈએ, અને.