કેવી રીતે સરસ છોડી?

ભૂતપૂર્વ સોવિયેત, સમય આદર્શનીય શ્રમ જીવનચરિત્ર "આવ્યા ઇવાન Primechaev લાલ Forges નામના ફેક્ટરી છેલ્લા 60 વર્ષથી 17 વર્ષના બ્રાહ્મણને છે, અને ..." વિચારવામાં આવ્યા હતા, ધ સ્પિરિટ ઓફ માં વર્ણવ્યા અનુસાર. જેઓ દરેક માટે કંઈક છે, અથવા વધુ નફાકારક શોધવા માટે પ્રયાસ કર્યો છે, અને તેથી કામ તેની જગ્યાએ, "ફ્લાયર્સ" કહેવાય બદલાઈ, અને તેમને પાછા અને આંખ સિક્કા પાછળ પાંખો બદલે રુબેલ્સને સાથે કેટલાક રહસ્યમય પક્ષીઓ જેમ કે "મગર" મેગેઝિનમાં નિરૂપણ કર્યું છે. હવે અન્ય યુગ, લોકો કામ વારંવાર તેમની મરજી વિરુદ્ધ ગુમાવો છો, અને એક એન્ટ્રી રોજગાર ઇતિહાસ થોડા જેથી મર્યાદિત છે. બરતરફી - કંઈક સામાન્ય અને વારંવાર, પરંતુ આમ છતાં, ત્યાં સુધી અમુક સામાન્ય નિયમો અને આવા પરિસ્થિતિઓમાં વર્તન સંચાલિત પ્રયાસો, કંપની વિકસિત નથી. જો કે, આ તેમના અનુભવો શેર કરવા અને સલાહ આપી લોકો અટકાવતું નથી. તેમાંની કેટલીક, જે શાણું અને સંતુલિત, નીચે સૂચિબદ્ધ છે.

મૂંઝવણ દૂર

દરેક વ્યક્તિ - તમારા જીવન ના માલિક છે, અને તમે હંમેશા આને ધ્યાનમાં રાખો જોઈએ. એક કર્મચારી તેને પરિચિત ટીમ છોડીને ચોક્કસ મૂંઝવણ અનુભવે છે અને ક્યારેક કોઈક અનુભવે એક "વિશ્વાસઘાતી" પીછો "મોટા મની" - પહેલેથી મોટી હદ હજુ સોવિયેત અમારા પરંપરાગત શિક્ષણ ખર્ચ કરવામાં આવે છે. અને તે એક સારી વાત છે. soulless વ્યક્તિઓ દ્વારા વસવાટ વિશ્વ, હું માત્ર નફો વિશે વિચારો અને લોકો નિરપેક્ષપણે તમારા પોતાના પરિવાર સાથે કરતાં વધુ વાતચીત કરવા માટે હતી સાથે વિદાય કોઈપણ લાગણી લાગે નથી (દિવસ દીઠ 9 કલાક!) એક દુઃસ્વપ્ન લાગશે. હકીકત એ છે કે સંચાર ભવિષ્યમાં શક્ય છે દ્વારા ઓછામાં ઓછા દિલાસો મળી શકે.

લાલચોને

ભારે સમયમાં, જ્યારે કામ પોતાના સમજૂતીની બરતરફી માટે, શોધવા માટે, એક નિયમ તરીકે સરળ નથી, ચોક્કસ અને નક્કર કારણો જરૂર છે. જો તે ઓછું વેતન છે, પછી શ્રેષ્ઠ સોદા હાજરીમાં પરિસ્થિતિ ખૂબ સરળ છે. અન્ય વસ્તુ, જો, કારણ કે તેઓ કહે છે, લાવ્યા હતા. ઘણા કામદારો આ પરિસ્થિતિમાં કેચ બાયપાસ શીટના તારીખ પછી ઇચ્છા હોય છે અને રોજગાર રેકોર્ડ મેળવવા એક દંપતી કહેવું "કૃપાળુ શાંત." હવે કશું મુખ્ય સાથે દખલ નથી તે સમજાવવા માટે કે તે શું જુવાન, અને ભૂતપૂર્વ સાથીદારો, પણ કરી શકો છો, જે લાયક "બદામ માટે perepast".

વાઈસ પુરુષો, ભૂતકાળમાં વારંવાર જીવનના કઠોર શાળા છે, તેથી શું સલાહ નથી. ત્યાં કોઈ તર્કસંગત અર્થમાં છે. યોગ્ય બીભત્સ બોસ હજુ કામ કરતું નથી, એક સ્કિમર અને ગપસપ ખાનદાની પછી આવા હુમલા ડરપોક osmeleet નથી મેળવશે. પરંતુ જો ઇચ્છા અનિવાર્ય હોય, તો પછી તમે હૃદય રજા આપવાની જરૂર પડી શકે છે. તે દરેકને પોતાને માટે નક્કી કરે છે. બોર્ડ પણ તમામ સાથે સારા સંબંધ જાળવી રાખવા માટે શક્ય છે. જીવન લાંબી છે, તે બધા થાય છે.

શૅફ પ્રથમ છે

મુખ્ય કર્મચારી હેતુ વિશે શોધે તો સ્ટાફ કોઈને, અને વિધાન લેખકની છોડી કરવા માટે, વધુ વખત તે આ સંસ્થા કામ અંતિમ તબક્કામાં ઓછો. સમજી મનોવૈજ્ઞાનિક કારણોસર કે જેના માટે વાતચીત સતત મોકૂફ રાખવામાં આવે છે, પરંતુ કોઈએ આ પ્રશ્ન તે પહેલાં સૌપ્રથમ જાણીતા વ્યક્તિ, ઓછામાં ઓછું, અનૈતિક પહોંચાડવામાં આવે સાથે ચર્ચા કરી હતી. તે નીચે શાંત કરવા ઓફિસ બારણું સુધી જાઓ, કઠણ, માં આવે છે અને તેમની યોજના વિશે વાત શ્રેષ્ઠ છે. આ કિસ્સામાં, તે રોજગાર નવું સ્થાન જાણ કરવા જરૂરી નથી, અને બોસ પૂરતી સ્માર્ટ છે, તેમણે પોતાની જાતને પર નહીં આગ્રહ કર્યો. બુદ્ધિ સ્તર આ પ્રશ્નોના પરવાનગી આપે છે, તો અસ્પષ્ટ જવાબ આપ્યો શકાય છે, અને વસ્તુઓ ટેકનિકલ બાજુ વાતચીત, ટેબલ પર તેના નિવેદનમાં વાછરડો. સિક્યોરિટીઝની કર્મચારીઓની પગાર વધારો કે પ્રમોશન સ્વરૂપમાં, ખૂબ આકર્ષ્યા ઓફર મેળવી શકો છો. ઝડપથી લાગે જોઈએ, જેથી ખોટી ગણતરી કરવી નથી. ચપટી, તમે એક અથવા બે દિવસ લાગી લાગે શકે છે. તે ફક્ત વચન ભવિષ્ય ના આકર્ષણ, પણ મેનેજમેન્ટની ઉદ્દેશ વાસ્તવિકતા તેમને હાથ ધરવા માટે આકારણી હોવું જ જોઈએ.

ઉતાવળ કરવી નથી!

કાઢી નાખવા માટે નિર્ણય લીધો હોવાથી, કર્મચારી કૅલેન્ડર લાગી જોઈએ અને સુરક્ષિત અરજી તારીખ પસંદ કરો. રજાઓ સામે, પછી દોડાવે જરૂર નથી તો - હંમેશા ખૂબ NICER તેમને વગર કરતાં નાણાં સાથે આરામ કરવા માટે. એ જ રજા માટે લાગુ પડે છે: નવા સ્થાન પર એક જ સમયે, અને ઘણા કામ કરવું પડશે, અને તેથી પૂર્વ-બીટ આરામ કરવાની નુકસાન નહીં. તે ધ્યાનમાં મુદ્દો એ છે કે બીજા મહિના માટે અરજી રજૂઆત બાદ ત્યાં સુધી તેમની નોકરી માંથી મુક્ત, અને આ દર કાયદા દ્વારા સુધારેલ છે પાસ કરી શકે છે લેવી જોઈએ. આ સમય નેતૃત્વ રિપ્લેસમેન્ટ અને કેસ ટ્રાન્સફર શોધવા માટે વપરાય છે. નિયમ અવગણો હોઈ ન જોઈએ, અને તેથી પણ વધુ કામ પર જવા માટે, અથવા ક્રમમાં શ્રમ સંહિતા એક ખરાબ લેખ બરતરફી આપવામાં આવી શકે છે અટકે છે "ગેરહાજરી." નવો કર્મચારી શ્રેષ્ઠ મદદ કરવા માટે શક્ય એટલી ઝડપથી કોર્સ દાખલ. પછી બરતરફી વેગ.

કેવી રીતે તાલીમ આપી શકાય છે?

વિનાનો ટીંકા જણાવ્યુ હતું કે તે શ્રેષ્ઠ છે પ્રથમ એક નવી નોકરી શોધવા માટે, અને માત્ર પછી જૂના એક નિવૃત્ત. પરંતુ જો તે નથી, જેથી બહાર આવ્યું હોય, તો રજાઓ પહેલાં બરતરફી સમયમાં બમણું અનિચ્છિત છે, આ સમયગાળા સૌથી મુશ્કેલ રોજગાર હતો. શોધો સમય, પણ રોજગાર કેન્દ્ર ખાતે નોંધણી કિસ્સામાં, હરીફ ખાલી જગ્યા સામે રમતા - લાંબા સમય સુધી તે યોગ્ય કંઈપણ શોધવા ઓછી તક છે. જેઓ કંપનીમાં તાલીમ પ્રાપ્ત થઈ છે અને તેના પર અમુક ચોક્કસ સમયગાળા માટે કામ કરવા માટે એક અનુરૂપ જવાબદારી હસ્તાક્ષર સખત વસ્તુઓ છે. આઉટપુટ બે: એક કરારની શરતો પરિપૂર્ણ અથવા દંડ ચૂકવવા, ક્યારેક તદ્દન નોંધપાત્ર.

કેવી રીતે નવી નોકરી શોધવા માટે?

ફરીથી, તે સ્પષ્ટ લાગે છે કે જાહેરમાં જૂના સ્થળે કામ કરતી વખતે તેમના પોતાના રોજગાર સંલગ્ન, ઓછામાં ઓછા અસાવધાન. આ કરવા માટે, માત્ર સંચાર અને ઇમેઇલ સરનામાં વ્યક્તિગત અર્થ હોય છે પણ કોર્પોરેટ ન વાપરો. જે તે એક ગૃહીત લાગે શકે છે, ત્યાં હંમેશા જેઓ આ સલાહ સાંભળવા નથી. પણ સાર તેમના વાસ્તવિક વ્યક્તિગત માહિતી સૂચવે છે પ્રકાશિત કરવા આગ્રહણીય નથી - વધુ સમય છુપા કરવા હોવા માટે બુદ્ધિગમ્ય છે. પણ સંભવિત નોકરીદાતાઓ સાથે વ્યક્તિગત ફોન મંત્રણા સાથે તમારા ફાજલ સમય માં વહન પ્રાધાન્ય, અને જો તે નથી, તો પછી ગોપનીયતા માટે એક ન્યાયસંગત કારણ શોધી શકો છો. તે હંમેશા શક્ય નથી, તેથી ચોક્કસ જોખમ હજુ પણ અસ્તિત્વમાં છે. મોટા ભાગે તે વાજબી છે.

વિદાય પક્ષ

એક રિવાજો કે સાથ પકવવાની પ્રક્રિયા તરીકે ગણવામાં આવે છે પ્રેક્ટિસ "કચરો". કર્મચારી એક એલિયન ગ્રહ પર જગ્યા રોકેટ દૂર ઉડાન નથી, તો અથવા તો ખાલી પછી તેના ભૂતપૂર્વ ટીમ સાથે, અન્ય શહેરમાં ખસેડવામાં, તેમણે વખતોવખત જોવા માટે હોઇ શકે છે, તેથી તેને જેથી પછી તેઓ એક સુખદ aftertaste છોડી દીધી છે, એક વિદાય ઘટના વ્યવસ્થા કરવા સલાહભર્યું છે. મોટા ભાગે કેટલાક ચા ભલામણ છે, પરંતુ સામાન્ય ટેબલ પર ત્યાં અન્ય પીણાં, વધુ મજબૂત છે, અને તે કામ તે વધુપડતું નથી મહત્વનું છે, તેઓ છે. અલ્પાહાર પણ ધ્યાન આપવામાં હોવી જોઈએ. લક્ઝરી ક્યાં વેસ્ટ અથવા અમારી પાસેથી, વેલકમ નથી. કાર્ય - એક સુખદ અને સાંસ્કૃતિક સંચાર પૂરી પાડે છે. તે પરંપરા છે - માર્ગ દ્વારા, તમે એ હકીકત છે કે આ કંઈક આયોજન અને એક નવું સ્થાન માં કામ કરવું પડશે, પરંતુ પ્રથમ પગાર પછી માટે તૈયાર કરી શકાય છે. એક નિયમ તરીકે, સત્તાવાળાઓ બંને કિસ્સાઓમાં વાંધો લીધો નહોતો.

આદર્શ બરતરફી

હા, કામ ફેરફાર - આ દરેક વ્યક્તિ માટે એક નોંધપાત્ર ઘટના છે, અને તે જરૂરી છે કે તે શક્ય તેટલી પીડારહીત પસાર કર્યો હતો. તે શ્રેષ્ઠ છે જો નવું સ્થાન નવા મિત્રો અને જૂની શૈલીઓનો હશે, પણ રહેશે. અને ભૂતપૂર્વ બોસ સંબંધ સાથે પ્રાધાન્ય દુશ્મનાવટ વગર, એક સ્વીકૃત સ્તર પર જાળવી રાખવામાં આવે છે. તે બહાર વળે હંમેશા નથી, પરંતુ આ માટે લડવું જોઈએ. જીવન ખરેખર ખૂબ લાંબા છે ...